2023 Daktronics বিয়ারিং নতুন কর্মচারী উন্নয়ন
এপ্রিল 22-23 তারিখে, ড্যাকট্রনিক্স বিয়ারিং-এর নতুন কর্মচারীদের একটি দল দুই দিনের আউটরিচ প্রশিক্ষণের জন্য Fenghua Shanggang-এ এসেছিল৷
প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হল প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নতুন কর্মচারীদের সম্ভাবনাকে কার্যকরভাবে প্রসারিত করা, দলকে আরও সমন্বিত এবং কেন্দ্রীভূত করা, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে দল এবং ব্যক্তিদের অধ্যবসায়কে তীক্ষ্ণ করা, টিমওয়ার্ক করার ক্ষমতাকে উন্নত করা এবং দায়িত্ববোধ, সম্মান এবং আত্মীয়তার অনুভূতিকে শক্তিশালী করা। নতুন কর্মচারী.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
দেখে নিন
এই বছরের নতুন কর্মীরা বহিরঙ্গন উন্নয়নে একটি চমৎকার কাজ করেছে!
আইসব্রেকার, আপনি এবং আমার পরিচিত হন
আইসব্রেকার, আপনি এবং আমার পরিচিত হন
প্রথমত, একটি বরফ ভাঙার অধিবেশনের মাধ্যমে, নতুন কর্মচারীদের পারস্পরিক বিশ্বাসের ভিত্তি স্থাপনের জন্য একে অপরের নাম মনে রাখার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল এবং দ্রুত একজন অধিনায়ক, দলের নাম, স্লোগান এবং দলের POSE নির্বাচন করা হয়েছিল। এই প্রক্রিয়ায়, দলের সদস্যরা শুধুমাত্র শ্রম এবং চতুর ধারণার বিভাজনে সহযোগিতা করেনি, তবে যোগাযোগের ক্ষেত্রে আবেগকে উন্নীত করেছে, বাধাগুলি ভেঙে দিয়েছে এবং একটি দল গঠন করেছে।
2023 Daktronics বিয়ারিং নতুন কর্মী উন্নয়ন কার্যক্রম পর্যালোচনা
দিন 1 প্রশিক্ষণ অধিবেশন
01 বিশ্বস্ত ব্যাক ড্রপ
বিশ্বাস হল একটি দলের আত্মা, এবং বিশ্বাসের পটভূমিতে নতুন কর্মীদের প্রয়োজন তাদের ভয় কাটিয়ে উঠতে, নিজেদেরকে অতিক্রম করতে এবং বিশ্বাস করে যে দল তাদের রক্ষা করতে পারে। চ্যালেঞ্জার যখন উচ্চ প্ল্যাটফর্মে দাঁড়ালেন, তখন তিনি তার বন্ধুদের উত্সাহ থেকে শক্তি অর্জন করেছিলেন; অন্য দলের সদস্যরা কাজটি সম্পূর্ণ করতে চ্যালেঞ্জারকে সহায়তা করার জন্য প্ল্যাটফর্মের অধীনে একটি প্রতিরক্ষামূলক বাধা তৈরি করে। এই "পতন" সম্পূর্ণরূপে দলের সংহতি এবং আস্থা গড়ে তুলেছে এবং প্রকৃত কাজে একটি ভাল মানসিক ভিত্তি স্থাপন করেছে।
01 বিশ্বস্ত ব্যাক ড্রপ
বিশ্বাস হল একটি দলের আত্মা, এবং বিশ্বাসের পটভূমিতে নতুন কর্মীদের প্রয়োজন তাদের ভয় কাটিয়ে উঠতে, নিজেদেরকে অতিক্রম করতে এবং বিশ্বাস করে যে দল তাদের রক্ষা করতে পারে। চ্যালেঞ্জার যখন উচ্চ প্ল্যাটফর্মে দাঁড়ালেন, তখন তিনি তার বন্ধুদের উত্সাহ থেকে শক্তি অর্জন করেছিলেন; অন্য দলের সদস্যরা কাজটি সম্পূর্ণ করতে চ্যালেঞ্জারকে সহায়তা করার জন্য প্ল্যাটফর্মের অধীনে একটি প্রতিরক্ষামূলক বাধা তৈরি করে। এই "পতন" সম্পূর্ণরূপে দলের সংহতি এবং আস্থা গড়ে তুলেছে এবং প্রকৃত কাজে একটি ভাল মানসিক ভিত্তি স্থাপন করেছে।
02 এরিয়াল বার
প্রতিটি সাহসী ব্যক্তিকে স্বাধীনভাবে একটি 9-মিটার উচ্চ প্ল্যাটফর্মে আরোহণ করতে হবে এবং মাত্র 25 সেন্টিমিটার ব্যাসের একটি ডিস্কের উপর দাঁড়াতে হবে। তাদের অভ্যন্তরীণ ভয় নিয়ন্ত্রণ করতে হবে এবং তাদের অভ্যন্তরীণ বাধাগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে এবং তারপরে বাতাসে বারটি ধরতে ডিস্ক থেকে লাফিয়ে বের হতে হবে। একটি আরোহণ, একটি দাঁড়ানো, একটি লাফ, আন্দোলনের একটি আপাতদৃষ্টিতে জটিল সেট, আসলে নিজেকে অতিক্রম করার একটি প্রক্রিয়া। কাজ এবং জীবনে, যখন অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়, তখন একজনকে সেগুলি অতিক্রম করার জন্য যথেষ্ট সাহসী হতে হবে।
03 দা ভিঞ্চি কোড
মোট 20টি কাঠের টাইলস, এলোমেলোভাবে মুখ নিচে রাখা, প্রতিটি দলের সদস্যের সুনির্দিষ্ট স্মৃতির মাধ্যমে সুশৃঙ্খলভাবে সাজানো হয়েছিল, সাথে দৃঢ় সংহতির অনুভূতির সাথে। কিন্তু এই গেমটিতে, এটি ছিল দক্ষ সহযোগিতার বিষয়ে, এবং যে দলটি প্রথম শেষ করেছিল তারাই চূড়ান্ত বিজয়ী ছিল। সবাই সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত ছিল, একসঙ্গে কাজ, সঠিক পথ খুঁজে বের করার চেষ্টা; ক্রমাগত উন্নতির জন্য চ্যালেঞ্জ এবং কৌশল বিকাশের সাহস।
04 বাজার পাগলামি
প্রত্যেকেই একটি ভার্চুয়াল পরিবেশে তাদের নিজস্ব কোম্পানি চালায় লাভ সর্বাধিক করার জন্য! প্রতিটি দল একটি নতুন কোম্পানির দল গঠনের জন্য কাজ করে, একটি ব্যবসা চালানো এবং পরিচালনার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া অনুকরণ করে। এই গেমটির জন্য দলের মধ্যে শ্রম এবং চিন্তাভাবনার একটি স্পষ্ট বিভাজন প্রয়োজন যাতে তাদের নিজস্ব কোম্পানিগুলি বাজারে তাদের জায়গা নিতে পারে।
2023 Daktronics বিয়ারিং নতুন স্টাফ ডেভেলপমেন্ট অ্যাক্টিভিটিস রিভিউ
দিন 2 প্রশিক্ষণ অধিবেশন
01 পাঁচ মিনিটের চ্যালেঞ্জ
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 পাঁচ মিনিটের চ্যালেঞ্জ
যখন উন্নয়নের একটি নতুন দিন শুরু হতে চলেছে, আমরা প্রথম চ্যালেঞ্জ প্রকল্পের সূচনা করেছি - চ্যালেঞ্জ ফাইভ মিনিটস। পাঁচ মিনিটের চ্যালেঞ্জের জন্য দলের সদস্যদের একসাথে কাজ করতে হবে এবং চ্যালেঞ্জটি সফলভাবে পাস করতে পাঁচ মিনিটের মধ্যে চারটি গেম সম্পূর্ণ করতে হবে, যা টিম প্রকল্পে দক্ষ যোগাযোগ এবং দৃঢ়ভাবে সম্পাদনের গুরুত্বকে গভীরভাবে ব্যাখ্যা করে। বিপত্তি এবং আঘাতের মুখে, দলের সহযোগিতা এবং উত্সাহ প্রয়োজন, অভিযোগ বা অভিযোগ নয়!
02 চরম 60 সেকেন্ড
"60 সেকেন্ড ফাস্ট" একটি অভিজ্ঞতামূলক মানসিক খেলা যা দলের সদস্যদের নিয়ম ভঙ্গ করার এবং বাক্সের বাইরে চিন্তা করার গুরুত্ব অনুভব করতে দেয়! একটি দলকে সহযোগিতা এবং লড়াই করতে হবে, তবে সংস্কার এবং উদ্ভাবনও করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে, উদ্ভাবনী চিন্তা একজনের কাজের দক্ষতাকে আরও ভাল এবং দ্রুত করে তুলতে পারে, কোম্পানি এবং নিজের জন্য মূল্যের জন্য আরও জায়গা তৈরি করতে পারে।
প্যান্ডোরার বক্স থেকে 03 চিঠি
"প্যান্ডোরা'স বক্স অফ লেটারস" হল এই আউটডোর ডেভেলপমেন্টের শেষ প্রজেক্ট, যা চারটি মিনি-গেম নিয়ে গঠিত: নম্বর ক্যাসেল, ব্লাইন্ড ম্যান'স টাচ, রাইটিং দ্য ফিউচার এবং স্টিলিং দ্য স্কাই ট্র্যাপ৷ "ভবিষ্যত লেখা"-এ প্রতিটি দলের সদস্যকে একটি স্ট্রিংয়ের শেষ টেনে আনতে হয়েছিল এবং ব্রাশ স্পর্শ না করেই "শাং, কিউ এবং গ্যাং" শব্দগুলি লিখতে হয়েছিল। এই প্রকল্পটির জন্য প্রতিটি দলের সদস্যকে সর্বদা মনোযোগী থাকতে হবে, যেন তারা বিভ্রান্ত হয় তবে ব্রাশটি অবিলম্বে পড়ে যাবে এবং অক্ষরগুলি আকার ধারণ করবে না।
2023 Daktronics বিয়ারিং নতুন কর্মচারী আউটরিচ পর্যালোচনা
র্যাপ-আপ গ্রুপ ফটো
প্রশিক্ষণের একটি আইটেম সমাপ্তির মাধ্যমে, নতুন কর্মীরা গভীরভাবে সহযোগিতা, শ্রম বিভাজন এবং বিশ্বাসের গুরুত্ব অনুভব করেছেন। আনন্দদায়ক প্রশিক্ষণের পরিবেশে, প্রত্যেকে একতাবদ্ধ এবং স্পষ্টভাবে বিভক্ত ছিল, ক্রমাগত ধাক্কাধাক্কিতে নিজেদেরকে ছাড়িয়ে গিয়েছিল, কখনও হাল ছেড়ে দেয়নি এবং সর্বদা বিশ্বাস করেছিল যে হয় তারা স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করবে বা তাদের সবাই পাস করবে। প্রশিক্ষণ শেষে স্যুভেনির হিসেবে একটি গ্রুপ ছবি তোলা হয়।
জীবন হল অভিজ্ঞতার সংকলন, সম্প্রসারণের যাত্রা, আপনি তিক্ত হতে পারেন, ফসল কাটার জন্য। আমরা আশা করি যে সমস্ত নতুন কর্মচারী ড্যাকট্রনিক্স বিয়ারিং-এর উষ্ণ পরিবারে আরও ভাল এবং দ্রুত একীভূত হবে, এবং সমস্ত কর্মীদের ইতিবাচক, ঐক্যবদ্ধ এবং প্রগতিশীল দিককে তাদের কাজে একীভূত করতে অনুপ্রাণিত করবে৷
